【印聯傳媒資訊】個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在門店中，你的店長、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。
一個不想當老板的員工不是好員工，如果有得選，大部分都會選擇當老板吧，覺得當老板輕松有錢，又自由，下面還管一大幫子人，然而事實真的如此嗎？
俗話說：屁股決定腦袋，你在什么樣的位置，就思考什么樣的問題。如果你覺得一家公司的老板很牛逼，不顧一切去跟隨，企圖在這個老板身上學到很多東西，快速的成長，只能說，理想很豐滿。
老板愿不愿意教你是一回事，其次，你學了用不用的到又是一回事，你說你進了騰訊做事，馬化騰在大會上教你東西，你能用到嗎？你有實踐的機會嗎？再次，個人的成長是靠你自己，找到適合你的道路，適合你當前位置的東西學，打好了基礎，才會真正的成長。
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