【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】入門(mén)級(jí)人才的就業(yè)前景究竟是好是壞?各種相互矛盾、讓人喜憂(yōu)參半的市場(chǎng)信號(hào)正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經(jīng)，這一點(diǎn)毋庸置疑。

　　一方面，就業(yè)市場(chǎng)似乎正在改善：全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)(NACE)報(bào)告說(shuō)，企業(yè)界今年計(jì)劃招募的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量較去年增加8.6%，薪資水平也略有增長(zhǎng)，平均年薪為45,473美元，較2013年將上漲1.2%。

　　與此同時(shí)，更令人擔(dān)憂(yōu)的研究顯示，拜經(jīng)濟(jì)衰退的余波所賜，許多美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)屢屢碰壁，以至于失去了求職的勇氣。大約有十分之一的畢業(yè)生已經(jīng)徹底告別勞動(dòng)力市場(chǎng)。這些二十來(lái)歲的年輕人現(xiàn)在既不找工作，也沒(méi)有繼續(xù)留校深造。這個(gè)嚴(yán)峻的觀點(diǎn)依據(jù)的是美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)顯示，20至24歲年輕人的勞動(dòng)參與率經(jīng)濟(jì)衰退前將將超過(guò)78%，如今下降到了70%左右。

　　如果數(shù)據(jù)真實(shí)，它足以引發(fā)恐慌。但果真如此嗎?目前有很大一部分勞動(dòng)力是由自由職業(yè)者和合同工組成。根據(jù)美國(guó)審計(jì)署(General Accounting Office)估計(jì)，這類(lèi)勞動(dòng)力涵蓋所有年齡段，大約有4,200萬(wàn)。美國(guó)勞工部預(yù)測(cè)稱(chēng)，這個(gè)群體在未來(lái)5年將增至6,500萬(wàn)人。但一般情況下，聯(lián)邦就業(yè)數(shù)據(jù)要么完全忽略這群影子勞動(dòng)力大軍，要么錯(cuò)誤地把他們歸類(lèi)為失業(yè)組別，因?yàn)樗麄儧](méi)有傳統(tǒng)的全職工作。

　　大量的合同工都是20多歲或30歲出頭的年輕人。這當(dāng)然是一個(gè)線(xiàn)索，我們可以據(jù)此追蹤那些被認(rèn)為已經(jīng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的千禧一代。但更微妙之處在于，對(duì)于那些正在為全職管理層工作尋找入門(mén)級(jí)熟練工的雇主來(lái)說(shuō)，它也是一個(gè)挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，招募20多歲的年輕人不僅僅意味著與其他傳統(tǒng)雇主競(jìng)爭(zhēng)。它也意味著對(duì)抗深受許多千禧一代推崇的更加靈活有趣的工作方式。

　　我們不妨以萊博智科技公司(Lionbridge Technologies)為例。這家總部位于馬薩諸塞州沃爾瑟姆的公司的工作是在自由職業(yè)的工程師、翻譯和其他技術(shù)合同工與戴爾(Dell)、輝瑞制藥(Pfizer),微軟(Microsoft)和通用汽車(chē)(General Motors)這類(lèi)需要人手從事專(zhuān)業(yè)化短期項(xiàng)目的大客戶(hù)之間建立聯(lián)系。在10萬(wàn)名與萊博智科技簽約的合同工中，有超過(guò)一半(53%)是千禧一代，其中九成以上擁有學(xué)士或碩士學(xué)位。

　　萊博智科技CEO羅里•考恩透露稱(chēng)，公司旗下的大多數(shù)自由職業(yè)者，特別是工程師和其他技術(shù)工人，每周工作30或40個(gè)小時(shí)，但他們經(jīng)常為多個(gè)雇主承擔(dān)項(xiàng)目。他認(rèn)為，這種工作方式的挑戰(zhàn)和多樣性對(duì)20多歲的年輕人很有吸引力。也許是因?yàn)槟慷眠^(guò)父母接二連三失去飯碗的經(jīng)歷，這些年輕人往往難以接受在一家公司從事全職工作的提議。

　　“最大的吸引力似乎是流動(dòng)性，”考恩指出。“這代人已經(jīng)習(xí)慣了隨時(shí)隨地使用筆記本電腦完成一切事情，那么為什么不把工作也放在筆記本電腦上呢?”一位攜帶筆記本電腦的合同工，“可以花費(fèi)半年時(shí)間在科羅拉多州滑雪，”而不用擔(dān)心傳統(tǒng)雇主給休假日設(shè)置的種種限制。他補(bǔ)充說(shuō)：“所有任務(wù)都是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，只要你在截止日期前完成工作，你可以設(shè)置自己的時(shí)間表。”

　　當(dāng)然，萊博智科技并不是唯一一家為自由職業(yè)者和雇主的短期工作牽線(xiàn)搭橋的公司。比如，外包服務(wù)商Elance.com表示，谷歌(Google)和ESPN體育頻道等大客戶(hù)時(shí)常挖掘其網(wǎng)站巨大的自由職業(yè)者人才庫(kù)。Freelance.com聲稱(chēng)，它的數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備了超過(guò)200萬(wàn)名合同工。

　　此外，考恩指出，云計(jì)算的出現(xiàn)使得這些服務(wù)比過(guò)去更有效率，以至于“工作的性質(zhì)正在發(fā)生變化，”他說(shuō)。“比起父母那一代，20多歲的年輕人希望從事更有靈活性的工作。作為‘共享經(jīng)濟(jì)’的一個(gè)自然延伸，他們也希望在同一時(shí)間使用自己的技能為多個(gè)雇主服務(wù)。”

　　如果官方就業(yè)數(shù)據(jù)開(kāi)始把這個(gè)國(guó)家的自由職業(yè)者和合同工考慮在內(nèi)，許多(如果不是大多數(shù))被認(rèn)為已經(jīng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的千禧一代很有可能就會(huì)奇跡般地重新出現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之中。與此同時(shí)，那些試圖招募稀缺的工程和技術(shù)人才的公司將面臨一個(gè)問(wèn)題：你能否為每一份工作注入足夠的靈活性和多樣性，從而讓它變得比自由職業(yè)更加誘人?

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