【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，員工管理制度化管理將顯得越來越重要。在企業(yè)管理中，員工管理制度化管理是最靠得住的，它具有穩(wěn)定性、連續(xù)性。它不會因企業(yè)領(lǐng)到的變更而變更，也不會因領(lǐng)導(dǎo)的看法和注意力的變化而變化。
1、 必須維護(hù)公司規(guī)章員工管理制度的尊嚴(yán)
公司的員工員工管理制度是公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過長期的探索的理論總結(jié)，是任何部門、仍員工必須遵循的行為準(zhǔn)則。員工管理制度面前人人平等，任何部門任何員工沒有超越公司員工管理制度的特權(quán)。
公司的各級領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章員工管理制度，自覺維護(hù)公司員工管理制度的尊嚴(yán)。那種把領(lǐng)導(dǎo)的個人意志置于員工管理制度之上，仗權(quán)違章、仗勢違章、依仗關(guān)系違章的現(xiàn)象，是極不正常的，也是決不允許存在的。
2、 必須逐步完善公司的員工管理制度體系
目前，員工管理制度體系的框架已經(jīng)初步形成，在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重大的作用，但隨著公司規(guī)模的不斷壯大，規(guī)章員工管理制度也要逐步更新和完善，使它適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，使它更規(guī)范明確，具有普遍的約束力。
3、 必須嚴(yán)肅規(guī)章，尊章行使
經(jīng)驗表明，法令行則國治國興，法令馳則國亂國衰。一個企業(yè)也是如此，企業(yè)管理必須員工管理制度化、規(guī)范化、程序化，對任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照員工管理制度嚴(yán)肅處理，決不手軟。任何員工管理制度只有落實到日常工作和生活中，不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出員工管理制度的作用，否則，再完善的員工管理制度也是空的。
4、加強(qiáng)員工管理制度的學(xué)習(xí)
員工管理制度出臺后，要讓全公司的員工都明白員工管理制度所規(guī)定的要求和員工管理制度與工作的關(guān)系，提高大家遵守員工管理制度的自覺性。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)，更要樹立員工管理制度化管理的新觀念，了解員工管理制度規(guī)定的辦事原則和程序，增強(qiáng)按員工管理制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識，堅決糾正重權(quán)輕員工管理制度、以權(quán)壓員工管理制度的思想和行為。
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