【印聯傳媒內容摘要】為什么說實行積分制管理有利于老板的身心健康?在市場競爭非常激烈的今天，每個公司的老板遇到的管理上的困惑太多太多，許多問題除了錢的損失外，更是傷老板的心。例如，員工做了錯事，犯了錯誤，甚至是帶來了巨大的經濟損失，不能批評，不能處理，更不敢扣錢。
印聯傳媒第201期積分制管理培訓班火熱報名中
湖南有一家圖文快印店，由于快印店的一個員工操作不當，致使一臺近十萬元的設備報廢，這個快印店老板擔心這位員工會不打招呼突然離職而逃避扣款，設備壞了，技術骨干也跑了。因此，深夜兩點鐘突然驚醒，然后給這位員工打電話，把痛苦裝在自己心里，面子上還得安慰這位員工，要他不要把這件事放在心里，設備壞了不會扣他一分錢，他有錢再買一臺，只要他安心在這里干就行了。把員工安慰好后，自己才能放心睡覺。
實行積分制管理以后，老板的感覺會大不一樣。第一，員工的所有違規行為都可以通過扣分得到處理，因為只扣分不影響員工的工資，不會產生后患，員工能夠接受。第二，員工犯了錯誤，扣分就行了，可以省去批評，少費口舌，可以不用發火，不用罵人，不用生氣，不用傷自己的身體，因為員工得到了扣分，他明白了自己的錯誤，老板心里也舒坦了。在印聯傳媒，老板很少有批評員工的行為，大不了多扣點積分。第三，積分制管理方法的核心就是讓優秀的員工不吃虧，公司的各種好處都向高分人群傾斜，所以老板特別開心，積分制管理的理念就是，讓員工快樂工作，讓老板不為瑣碎的事情纏身。
印聯傳媒第201期積分制管理培訓班已進入開班倒計時，7月24日，數十位來自全國各地的圖文快印店老板將會集聚深圳，牛云老師將通過三天兩夜的時間為他們講述積分制管理的具體操作細節。
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