【印聯傳媒資訊】員工管理難,流動性大,留不住人又難以招到新員工,這些都是困擾廣告快印企業的難題。經常有這樣的情況,員工工作沒激情,對進店的顧客沒有好臉色,態度消極,而制定的規章制度更是無法執行,留不住人。有時,管理者甚至不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,特別是現在有性格的新生代。那究竟是企業管理出了什么問題呢,讓員工不能快樂工作原因是什么呢。看看,這些原因是否也是您企業讓員工痛苦的根本。
一
員工對直接上級的管理方法和風格不滿意,好多員工和我經常說的一句話就是,我辭職的真正原因就是受不了領導的“狗脾氣”,多大的領導呀,天天牛B哄哄的。
二
企業的管理制度與流程不合理。很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益,很少考慮到員工感受和想法。比如員工企業每個月才休兩天假,并且沒有婚喪嫁娶等假期,員工請病假扣一天工資,請事假扣兩天工資,而批準事假與病假的決定權在管理者的手里,這樣的制度后果只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者。
三
員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比,干得多,拿的少。
四
對單位的發展前途缺乏信心,其實很多企業有很好的規劃,也有很好的前景,可是員工并不知道。
五
員工不喜歡自己的工作。這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就會離開企業,甚至會離開這個行業。
六
工作量不合理。工作時間太長,工作量太大,經常性的加班加點導致身體吃不消。