【印聯傳媒資訊】經過十多年的發展，百度已經發展成為全球第二大獨立搜索引擎和最大的中文搜索引擎。百度的成功，與發展與李彥宏的管理密不可分，那么他的成功之道是什么呢？
一、無法被糊弄的上司
時至今日，百度已經成為擁有幾千名員工的大型公司，而且，公司匯集的都是互聯網開發、市場推廣、財務管理等領域的絕對精英。常理說來，聞道有先后，術業有專攻，身為CEO的李彥宏縱使有三頭六臂也無法面面俱到。可是，在百度的員工們看來，一向溫和的李彥宏也有著“可怕”的一面，那就是他似乎永遠無法被“糊弄”。
對這一問題最有發言權的恐怕要數從鳳凰衛視“空降”到百度的前副總裁梁冬了。當他來到百度時，其實對李彥宏“恐怖”的洞察力有所耳聞。李彥宏喜歡與員工交流，員工們有什么問題也樂于向李彥宏匯報。不過，常常讓他的下屬不知所措的是，李彥宏總可以在匯報的內容當中挑出很多難以回答的問題來。因此，除非你早已對要匯報的問題了然于胸，想好了一切答案，可以從容應付，否則很可能要陷入啞口無言的窘迫之中。可是，要在辯手出身的李彥宏面前絲毫不漏破綻，又談何容易呢？
梁冬就不信這個邪，作為一個資深媒體從業人員，在宣傳和推廣領域，他堪稱絕對的專家級人物。李彥宏作為技術人員很牛，當管理者也有一套，可在如此專業的領域，梁冬覺得恐怕還是得自己說了算。
果然，在梁冬與李彥宏的初次交流時，李彥宏表現出了少有的沉默，他仔細地傾聽著梁冬滔滔不絕地介紹著他的方案和想法，時不時還掏出筆記錄些什么，偶爾點點頭表示肯定，這樣的場景讓梁冬十分得意，交談也更加天馬行空，諸如受眾、傳播、特性、風格、品牌之類的專業名詞接二連三地往外蹦。總之，這次交流讓梁冬贏足了面子。
可是，不出幾天，當李彥宏再一次見到梁冬的時候，他劈頭蓋臉就是一句：“上次你給我講的那個關于受眾的理論，我后來仔細查閱了一些材料，發現幾個問題……”然后，李彥宏便很犀利地提出了他的一系列看法，讓梁冬不禁滿頭冒汗。
經過此事，梁冬才領教了李彥宏“恐怖”的學習能力，原來，當天李彥宏做的記錄，恰恰都是梁冬談話中他自己不甚明白的東西，也自然成了他需要學習的內容。此后梁冬有什么問題要找李彥宏商量的時候，都得小心準備，盡管如此，還是時不時被問得“灰頭土臉”地回去惡補。
李彥宏說過，我不是一個好糊弄的人，我也不喜歡老被人糊弄。實際上，像李彥宏一樣在涉及面如此之廣，而發展變化又如此之快的行業做CEO，挑戰是前所未有的，在這種情況下依然可以做到明察秋毫，李彥宏的學習能力和毅力可見一斑。
鏡頭2：是CEO，更是技術專家
成為百度的CEO后，百度的不斷成長帶來管理難度的與日俱增，這對李彥宏來說更是一個全新的課題。李彥宏基本上已經從研發一線退了出來，他的首要任務也是百度的管理決策工作。但是，堅信技術立命的李彥宏明白，高技術企業的管理者只有牢牢掌握技術的發展潮流，才可能真正洞悉企業的前進方向。因此持續學習的壓力可想而知。
不僅如此，在研發工作需要的時候，李彥宏還親自掛帥出征。當年百度發動了技術上要超越Google的“閃電”計劃，可計劃剛剛進行一半的時候，研發組組長雷鳴因為拿到了斯坦福MBA的offer而不得不中途離開。危急之時，李彥宏毅然接過了組長的重擔，也因此，雖然中途換帥，但最終研究計劃還是提前保質保量完成，創造了一個對百度發展來說非常重要的奇跡。
而且，繁忙的日常事務也并沒有阻斷李彥宏其他方面的求知欲望。李彥宏是一個講究生活質量的人，這就意味著他不僅追求事業上的成功，也注重自身的塑造。李彥宏是在國學的熏陶下長大的，他也始終保持著對中國傳統文化的熱愛。因此，在堅持閱讀的同時，李彥宏還萌發了利用百度為國學的傳承與發展盡一點力的想法，這便直接導致了百度國學的誕生，百度利用自己搜索的優勢聯合專業國學網站，為網友提供免費的國學典籍在線閱讀以及國學相關信息的特色搜索服務，贏得了網民好評。
雖然百度已經占據了中文搜索這個龐大市場上的頭把交椅，但是李彥宏學習的腳步從來沒有停歇過。逆水行舟，不進則退，商業社會誰也無法穩坐浪尖。而只有個人成長了，事業才會成長，只有老板成長了，企業也才能真正成長。
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