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影樓管理者如何做到知人善用?

時間:2014-05-04 13:42:36來源:慧聰網(wǎng)

  【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】一個好的領導就在于管理好團隊,讓團隊每一位成員充分發(fā)揮自己的作用,體現(xiàn)個人價值,影樓管理也不例外,如何做個好領導,如何知人善用呢?

 


 

  充分發(fā)揮每一位員工的價值,是作為一名好的領導者的最佳體現(xiàn),做到知人善用不容易,我們一起來分享一下別人的經(jīng)驗之談吧!知人善用,這個詞幾乎被很多管理者和標榜管理的人視為座右銘,或者認為是自己成功的點睛之筆。

  運用好員工的方法

  知人善用,講的是管理過程中的至少是四件事。而不僅僅是用人。而這四件事分別是:

  第一、了解下屬,理解下屬

  第二、人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)

  第三、合理的運用人才

  第四、了解實現(xiàn)管理或者經(jīng)營的目標的需要(人才)

  第一點,了解人。了解下屬,理解下屬,了解人才的能力結構,容忍人才的缺陷和不足。執(zhí)行型,組織型,指揮型,公關型,策略型,忠誠型,責任型等等。另外在資歷,表達,內(nèi)務,號召力等等各方面不可能面面俱到。作為管理者,要了解下屬的有點同樣要了解其缺點,哪些優(yōu)點是可被發(fā)揮的,哪些是沒有價值的,哪些缺點是可以被改造的,哪些是無關大雅的。了解這些很重要,沒有必要要求一個國足,圍棋必須是7段以上的。也沒有必要去要求一個優(yōu)秀的員工必須是農(nóng)民出身或是三代書香門第。這是用的對象,有了用的對象,才可能被管理者“善用”。

  第二點,知道了自己的“工具”,有哪些屬性,就要好好的維護了,就想很多愛車的人會定時的給車做保養(yǎng),會買更多的車飾去裝飾車愛車,這樣坐車的人會感覺更加舒坦,這就是對車的二次設計和個性化裝修滿足個性化的需求。人才也是一樣的,當我們了解他們會有哪些優(yōu)缺點的時候,不僅要揚長避短,更重要的事情就是把自己的人才培養(yǎng)成能夠接受更大的區(qū)域支撐更多的責任的人才。

  運用員工注意事項

  1、迎接你的新員工。來到你的環(huán)境,陌生會讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時,如果你能夠主動地給他以迎接,并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字,他會感到一下子很輕松,很親切。那么余下的時間,他會感到就像到了自己的家中一樣。

  2、準備一個舒適的工作場所。當你把新員工帶到他新的工作場所時,整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮,如果工作場所很凌亂,人員很吵雜,沒有人理他,這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感,同時也會讓他感到很不被重視。

  3、讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那,其他同事的參與效果會更好,這會讓他感到這里的人都很熱情,對他來說,自己的到來很受大家的歡迎。

  4、帶他熟悉一下工作環(huán)境及店內(nèi)的設施。主動介紹工作環(huán)境里的每一地方,包括衛(wèi)生間。新員工本身由于到了新的環(huán)境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那,特別是問你衛(wèi)生間在哪里。

  5、建立聯(lián)系。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他,當然他的你也要記下,并告訴其他同事。

 

本文由印聯(lián)傳媒小新編輯整理

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