【印聯傳媒內容摘要】在影樓從事銷售經理一職的很多人都是從銷售業績代表晉升上來的，雖然業績顯著，但是他們獲得的管理培訓通常都比較少，這導致他們上任后常常面臨如下問題：無法應對管理難題;把大部分時間花在四處“救火”上，花在應對銷售人員的更換上，花在如何去改善糟糕的團隊績效上。
銷售經理要怎樣才能學會成功管理和指導一個銷售團隊?這里有五步可以幫助他們晉級為出色的銷售教練，以培養出更多的精英。
首先，評估從事影樓銷售員工當前的技能級別。這樣是為了幫助你明確每個銷售門市的長處和短處，然后你就可以嘗試制定因人而異的教練計劃。
其次，模擬進行一次協同接單。在實際去接單客戶之前，跟銷售門市模擬進行一次協同接單，明確銷售人員在接單過程中要專注的一些特定行為，明確你在協同中充當的角色，避免你做了主角，而銷售門市卻做了配角。
然后，觀察談判過程。在協同銷售人員談判時，時刻聚焦于你們共同設立的目標，你要知道何時可以放手，何時需要你插手。你應該寫下銷售代表在此過程中表現出色處和表現不足處，以便在談判結束后可以跟他一起再做交流。
接著，執行表揚 -批評 -表揚路線。很多銷售經理總是在接單結束后立即給出反饋，指出銷售門市的不足和待改進之處。但是教練流程的一個關鍵因素是你要首先肯定對方的某些長處，然后再給出批評意見，這樣對方才更易接受。在討論對方的薄弱之處時，讓銷售門市自己先說說他們自己的想法，然后督促他們做出改進承諾。
最后，跟進。在進行完一系列培訓后，與銷售代表一起制定一個個人發展計劃。計劃里要總結他的長處，重點標記出其急需改進的地方，還要包括一個能幫助他提升自我的具體計劃。
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