【印聯傳媒內容摘要】一提到培訓，許多人都有些反感。其原因：
1、全國培訓的機構太多，并且非常不規范，一個老板、一個員工就可注冊一個公司。
2、培訓的機構太亂，有的培訓教別人如何打造優秀的管理團隊，自己卻沒有一個像樣的團隊;有的培訓教別人如何建立健康的企業文化，而自己的培訓公司卻沒有一點文化的氛圍;有的培訓教別人如何發放員工薪酬，而自己公司的薪酬制度卻亂糟糟的。
3、培訓內容離實際太遠。聽起來熱血沸騰，句句話都是真理，回到家里，落不到實處，不知道如何操作。
那么，積分制管理培訓與其它的培訓機構有什么不同?
一、印聯傳媒積分制管理培訓推出的是一套系統的全新的積分制管理方法，以及獨特的經營模式，這一套經營管理模式在印聯自己的公司經過幾年的運行，使印聯傳媒發生了奇跡般的變化，資產增加了20倍，年收入增加了50倍。印聯培訓是在這套方法使用成功后，才成立的機構，向全國中小企業推廣這一套成功的管理模式。
二、印聯培訓不是一個專門的培訓機構，而是一個實體綜合性廣告公司的一個部門，這是我們與其它培訓機構最大的不同。大家到印聯傳媒，不是學習什么管理理論，而是復制一套被實踐證明已經取得成功的經營管理模式。為什么參加過的人都那么滿意，為什么來過印聯的人都不愿意告訴同行這個信息?是因為大家學到的是一種管理公司的制勝法寶，是一種管理絕招。學到的絕招不愿意外傳，這也是理所當然，而且學到的絕招都具有可操作性。可以告訴大家，三天時間，學到的招數三年也用不完。而且這些招數一聽就懂，一學就會，一用就會有效果，一堅持就會成功。不論公司規模大小、員工人數多少都可以使用。
三、一般的培訓是要先交款報名，再參加培訓。而印聯卻不同，如果放心，就可以先交款報名，如果不放心，可以先免費參觀實體公司，可以到每一個部門，每一個聯盟店，接觸公司的干部、員工甚至是客戶，從內心覺得有東西可學，滿意后再報名。
四、一般的培訓是在四星級、五星級酒店舉行，有的培訓機構還改在國外舉辦，而我們的培訓卻是住在公司，吃在公司，總經理親自講課，普通員工參與接待，管理人員告訴您怎樣操作。您可以在學習期間與干部、員工深入溝通交流，了解實際工作中的真實情況，掌握管理中第一手資料。因此，許多培訓過的人，稱印聯為中國最樸實、最實用的培訓，并且還有許多企業多次到印聯重復學習。
五、其它的培訓學習結束后，沒有專人后期服務，而在印聯，學習結束后，會有專門的團隊為您進行管理上的后期指導服務。回去后，在實際運用過程中，碰到什么問題，隨時可通過電話咨詢，您的各種疑惑可以隨時得到解決。
本文編輯/印聯小黑
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