【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】薪酬管理是聯(lián)系圖文快印企業(yè)與員工的重要經(jīng)濟紐帶，員工對企業(yè)的依賴，很重要的方面是經(jīng)濟依賴。這就需要把合理的、較高的工資水平與圖文快印企業(yè)的發(fā)展有機地結合起來，以增強員工對于企業(yè)的向心力、凝聚力，同心同德求發(fā)展。
因此，在薪酬管理中，不僅要考慮圖文快印企業(yè)的經(jīng)濟效益，更要緊密圍繞企業(yè)的改革發(fā)展和戰(zhàn)略目標，設計工資分配政策，引導員工把個人利益與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，讓員工認識到，只有企業(yè)的發(fā)展才能帶來個人收入的提高。
每個員工為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，實質(zhì)上也是為實現(xiàn)自身的利益而奮斗，只有這樣才能把員工對高收入的追求引導到為企業(yè)的發(fā)展而奮斗上來，形成企業(yè)加快發(fā)展而相應提高個人收入，提高個人收入而更加努力地推動企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。
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