在管理中，信任非常重要。那么廣告快印店老板如何讓團(tuán)隊(duì)成員都信任你呢？快印客大學(xué)來為大家進(jìn)行解答。
言出必行，樹立一個好榜樣。行勝于言確是真理。你的團(tuán)隊(duì)在時刻關(guān)注著你，所以在工作中要具專業(yè)性，并尊重他人。行動要有目的性，用詞要明智。言行一致是建立信任的好方法。你只有信守諾言，你的員工才會信任你。如果有的時候，你沒能兌現(xiàn)你的承諾，讓你的團(tuán)隊(duì)知道為什么，并及時彌補(bǔ)。
一個建立信任的最佳方式就是傾聽?；〞r間了解每個下屬直接給你做的報告，并認(rèn)真聽他們提出的問題，做出的評論。當(dāng)你的組織進(jìn)行員工調(diào)查或焦點(diǎn)小組衡量敬業(yè)度，請密切關(guān)注結(jié)果，并在適當(dāng)?shù)臅r候采取行動。
尋找與你具有相同價值觀的人。他們能讓你擁有最好的狀態(tài)，也能夠給你提供合理且符合道德標(biāo)準(zhǔn)的建議。盡可能避免與那些沒有和你一樣擁有高標(biāo)準(zhǔn)的人合作，也絕不容忍以低標(biāo)準(zhǔn)行事的行為。不要讓別人違背你的價值觀。
尊重你周圍的人，包括你的團(tuán)隊(duì)成員、同事和領(lǐng)導(dǎo)?？煊】痛髮W(xué)表示，對于新任管理者來說，若要尊重團(tuán)隊(duì)成員，就要準(zhǔn)時參加會議，不要打斷別人的發(fā)言，路遇其他成員時向他們打招呼。不要認(rèn)為自己是管理者就在別人面前自恃甚高。如果你對某件事持有不同的觀點(diǎn)，就請毫無保留地說出來。如果你必須發(fā)泄情緒（我們都會時而控制不住自己），也盡量不要在公共場合，而且只能對那些愿意包容你且不會對你失去信心的人這樣做。
不要一味批判別人。每個人都會犯錯，任何人都不例外。當(dāng)有人犯錯時，盡量給予他們合理的建議，而非單純的批評指責(zé)。另外，永遠(yuǎn)不要對你的員工說另一個員工的壞話！這絕對可以摧毀你為建立信任所做的一切努力。
尊重并保守秘密，除非有必要披露騷擾等可能對組織構(gòu)成重大威脅的信息。如果情況并非如此，就遵守諾言，絕不向任何人透露相關(guān)信息。誠信和尊重應(yīng)該是你個人品牌的奠基石。始終把道德感放在最重要的位置上，努力打造自己的品牌，遵從優(yōu)良品德。這在你的整個職業(yè)生涯中都至關(guān)重要。
永遠(yuǎn)保持謹(jǐn)言慎行。不要胡亂猜測或散布謠言。切勿在公共場所（例如餐館、酒吧或公共交通工具上）討論商業(yè)機(jī)要，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道是否有人偷聽。到達(dá)私人場所后再給對方回電話。
信任不是下達(dá)命令作出要求就會有的，而是基于目標(biāo)一致、行動統(tǒng)一，經(jīng)過長時間培養(yǎng)才形成的。重建信任更是十分艱巨，但對組織的成功至關(guān)重要，因?yàn)楫?dāng)信任不復(fù)存在時，生產(chǎn)力也會有所下降。
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