【印聯(lián)傳媒資訊】
1、Uber居然鼓勵(lì)員工踩著別人上位
Uber倡導(dǎo)14項(xiàng)“文化價(jià)值”，這些價(jià)值觀需要修正。14條價(jià)值觀包括“Always Be Hustlin'”（迅速行動(dòng)，以最有創(chuàng)意的方式解決問(wèn)題）、“Meritocracy”（樹(shù)立精英意識(shí)）、“Toe-Stepping”（踩著別人上位，不惜給別人惹麻煩）、“Principled Confrontation”（有原則地沖突），這些都是不良行為，應(yīng)該重新考慮。
2、人力資源部門服務(wù)不到位
蘇珊·福勒（Susan Fowler）的博文是調(diào)查的導(dǎo)火索，她對(duì)Uber人力資源部門有著諸多批評(píng)。報(bào)告證實(shí)，Uber人力資源部分相當(dāng)無(wú)序，未能充分發(fā)揮其作用，缺少高管的支持。
記錄是人力資源部門的基本職能之一，報(bào)告建議人力資源部門用軟件記錄投訴、個(gè)人資料和員工數(shù)據(jù)。
3、有些福利只適合未婚者
Uber每天晚上都會(huì)為員工供應(yīng)晚餐，但是晚餐的時(shí)間太晚了，不適合那些成家的人，這樣做相當(dāng)于設(shè)定了一個(gè)預(yù)期：?jiǎn)T工會(huì)工作到很晚。報(bào)告建議將時(shí)間提前，將更多人包含進(jìn)去，Uber確認(rèn)晚餐時(shí)間將會(huì)從晚上8點(diǎn)15分提前到7點(diǎn)。
4、“兄弟會(huì)”文化是真的
Uber需要成長(zhǎng)，我們多次聽(tīng)到這樣的言論。比如企業(yè)里飲酒成風(fēng)。報(bào)告認(rèn)為，在酒上花多少錢，管理者的津貼應(yīng)該受到限制，申請(qǐng)與活動(dòng)有關(guān)的酒類報(bào)銷時(shí)，金額應(yīng)該受限。
5、禁止員工戀愛(ài)
2013年，Uber CEO卡蘭尼克（Travis Kalanick）曾致信員工，要求員工不要與指揮鏈上的某個(gè)人戀愛(ài)。報(bào)告顯示，關(guān)于此問(wèn)題Uber還沒(méi)有正式的政策。它認(rèn)為Uber應(yīng)該制定一套“具體而清晰的指導(dǎo)方案”，對(duì)員工的親密關(guān)系進(jìn)行約束，如果員工之間存在匯報(bào)關(guān)系，禁止戀愛(ài)。
6、Uber高管的權(quán)力不受限制
報(bào)告建議董事會(huì)增加一名獨(dú)立主席，專門監(jiān)管Uber管理層，確保董事會(huì)重視建議。
獨(dú)立主席相當(dāng)關(guān)鍵，他可以讓新高管負(fù)上責(zé)任，Uber準(zhǔn)備為公司尋找新的CFO、總顧問(wèn)和COO。由于許多人離職，Uber很多高層職位空缺，就連卡蘭尼克的左右手埃米爾·邁克爾（Emil Michael）也離開(kāi)了。
報(bào)告還建議Uber成立監(jiān)管委員會(huì)，敦促企業(yè)為一些事情負(fù)上責(zé)任，比如商業(yè)行業(yè)是否符合道德、企業(yè)是否保持多樣化與包容性。
7、員工沒(méi)有獲得公平對(duì)待
報(bào)告建議Uber強(qiáng)化歧視和騷擾政策，制定透明的晉升制度，評(píng)估薪酬制度。
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