【印聯傳媒內容摘要】圖文快印企業近年進入艱難發展時期，一方面效益下滑，另一方面人才難求。有些企業不僅缺乏優秀人才，甚至連基本的勞動力也“荒”，面對這種嚴峻形勢，印聯傳媒結合經營實踐，特提出留用人才的幾個方法。

　　待遇留人

　　凡圖文快印企業到人才市場招聘，最先亮出的牌子總是薪酬待遇。而作為應聘人才，首先問詢的也是企業提供的待遇怎么樣。如果待遇好，求職者才有進一步應聘的可能性。如果企業提供的待遇一般，則少有人問津。人才市場這種唯待遇是從的規則，作為企業，只能遵從，不可違逆，否則，很難招聘到企業需要的人才。

　　待遇隨著市場與人才期望不斷變化，有時顯得適應，有時顯得不適應。如果企業給定的待遇合理，那么人才便可能大量和長期留用，如果企業給定的待遇隨著市場與物價變化而相對低了，那么人才就出現動搖或流失。企業必須不斷跟進市場行情，把握人才需求，把待遇的給定作為一項動態的制度，以保證人才留用為宗旨。這才能栽下梧桐樹，不愁鳳凰來。

　　感情留人

　　前幾年，許多民營企業或改制企業的老板都有一句口頭禪——“你能干則干，不想干走人”。這種語言，雖讓老板耍盡威風，但嚴重傷害員工感情。不少人因此而負氣出走，成為漂流的打工族?，F在，人才市場形勢大變，面對有一技之長的排印裝人才和大量熟練勞動力，圖文快印企業更是求賢若渴。

　　值得欣喜的是許多素質高、眼光遠的企業老板，開始制定實施關心員工的政策方案。例如，在員工家有困難時予以慷慨資助;在員工生日時送蛋糕和祝福;在職工子女上學入托租房等問題上予以幫助;在員工感情遇到挫折時及時慰問;在節假日舉辦聚會和聯歡，用集體的歡樂和溫暖來凝聚職工人心;在生產工作中給員工提供良好的條件和溫馨的設備，使職工感受到家的溫暖等。感情留人不僅重要，而且必須及時到位。人心換人心，四兩換半斤。企業只有關心與愛護員工，才能建成牢不可破的事業聯盟。

　　事業留人

　　不論是已經進城的農民工二代，還是學有專長的大中專畢業生，凡應聘到圖文快印企業，除了要爭取合理的勞動報酬外，還有一個愿望，就是成一門人才，做一番托付一生的事業。這種愿望會隨著員工文化程度的提高更加強烈、明確和持久，甚至成為員工選擇企業、留用崗位的優先條件。

　　企業唯有把生產經營過程設計并優化為人才成長成才的過程，才是吸引大量優質人才的最好境界與方法。因此，企業應當有促進員工成長、事業成功的安排。從發展戰略上予以明確，在具體生產經營過程中對每個崗位精心設計——學徒是什么要求，一助、二助是什么標準，機長的條件是什么。員工如果干到一定業績，如何晉升、提拔、任用，特別是對管理與技術人才，既要修筑薪酬晉升的通道，更要有職務晉升的通道。員工可自愿競聘班組長、車間主任或公司高管職務。

　　許多成功企業把員工都當人才尊重和使用，把企業作為事業場而精心配置，在人才的成長中，不僅給予物質上的激勵，更給予發展的通道，使人才招得歡心、留得放心、干得有信心，形成相得益彰的良性循環——企業發展會拓展職工成長成才的空間，員工的成長成才則促進企業加快發展。

　　文化留人

　　盡管圖文快印企業屬于文化信息產業鏈上的一環，但許多企業并不重視企業文化建設。有些企業毫無文化建設的意識，有些企業則片面或簡單化理解企業文化。大量成功企業的實踐證明，圖文快印企業有無企業文化，其發展速度、質量與效果大不一樣。優秀企業以文化留人，注重在企業營造積極向上的企業文化，使文化既化育人，又不斷提高文化素養。

　　最核心和緊迫的是建立和諧的企業文化。和諧就應該改善與消除勞資雙方的矛盾，企業要善待員工，員工要真誠對待企業;和諧就應該尊重職工的人格，既使勞有所酬，又建立人才成長成才制度;和諧就應該發揚民主，做到上情下達，下情上達，增加或暢通民意上訴的渠道，使職工有主人翁的光榮感和責任感;和諧就應該平等，投資者和職工的人格是平等的;和諧就應該有企業文化建設的規劃、措施、機構、費用、載體，重在實化、細化活動，而不是臨時抱佛腳，或僅僅靠文體活動來應付;和諧就應該在贏得職工的人心上下工夫，通過一系列切實可行的行動，使大量人才留人留心，服務企業，而不是搞關卡壓制員工，使人才大量流失;和諧就應該在留用人才上有精心安排的制度與規劃，并切實行動，把人力資源與資本建設當做一項基礎工程、系統工程、希望工程推進，而不是一曝十寒、葉公好龍、口是心非。

　　精神留人

　　偉人毛澤東說過，人是要有點精神的。這個精神，放置到今天的圖文快印企業，就是一種商業道德，就是一種職業精神。企業就是要重信用，守合同。要教育職工踏踏實實、勤勤懇懇地干，不懈怠、不消極、不隨意跳槽，遵紀守法，誠信為本;要按照職業道德、社會公德、家庭美德來做人干事，一是一，二是二，不做假，不投機取巧;與企業同興衰，共存亡。企業發展好我共享利益，企業有了困難要共渡難關;這精神就是主人翁責任感、使命感、光榮感，企業發展靠我出力，我靠企業生存;這精神就是對內要團結和諧，心心相印，九牛爬坡，個個出力，對外就是開拓市場，尊重客戶，齊心協力滿足客戶的正當合理的要求。總之，企業有了精神氣質，才能心氣高，人氣旺，發展有力量。

　　環境留人

　　長期以來，凡屬于城市的圖文快印企業招聘人才明顯優勢大，吸引力強，而屬于偏僻地方的企業明顯招聘難度大，人才流失多，似乎已成規律?？山鼛啄陞s有所變化。不少城市企業招聘人才也遇到恐慌，而有不少中小企業卻紅紅火火。研究發現，大量人才受聘企業，不僅僅看物質待遇，也看企業所處的環境。這環境需要圖文快印企業充滿內部進取精神，面對數字印刷沖擊，有所應對;這環境需要企業高度重視綠色環保印刷，既減少污染與排放，更保障生產生活環境安全、清潔、衛生;這環境就是企業生產任務充足，長年有活干，保證淡旺季不歇業;這環境就是生活條件良好，既方便購物，又利于健康;這環境就是周圍治安、交通、上學等條件好，無后顧之憂;這環境就是看企業生活服務設施齊全，能方便洗澡、理發、看病等;這環境就是人際關系和諧、融洽，干群一心;這環境就是生產過程中措施到位，企業為職工按時繳納工傷保險等。企業留用人才，必須加強環境建設，尤其是綠色環保建設，已成為圖文快印企業生存發展的必備條件。企業要繼續承印中小學教材，必須有綠色環保認證，這是企業的必要素質。

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