【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，由于人才缺乏，圖文快印企業(yè)越來(lái)越感到難以適應(yīng)，在管理方面普遍有下列缺點(diǎn)：

　　一、營(yíng)銷(xiāo)方面

　　營(yíng)銷(xiāo)是中國(guó)企業(yè)普遍的軟骨，知道要啃，但不知道如何啃才最有味道。一些企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)理念還停留在就產(chǎn)品賣(mài)產(chǎn)品階段，抑或是推銷(xiāo)階段，營(yíng)銷(xiāo)理念還缺少相應(yīng)的技巧。在我們市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，我們面對(duì)的是強(qiáng)大的跨國(guó)企業(yè)挑戰(zhàn)，同時(shí)也迎來(lái)世界上最大的市場(chǎng)。一邊是機(jī)遇，一邊是挑戰(zhàn)，那就要看我們中國(guó)企業(yè)如何營(yíng)銷(xiāo)自己了。 很多圖文快印企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)除了在理念上不更新外，還有就是知道自己營(yíng)銷(xiāo)錯(cuò)了，但又找不到錯(cuò)的地方，一直在原地徘徊，所以令人痛心。

　　二、品牌方面

　　在品牌建設(shè)方面，也同樣出現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)方面的問(wèn)題。就是一很多中小企業(yè)認(rèn)為做加工廠就行了，還有就是在跨國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略威懾下，認(rèn)為做品牌是一個(gè)大投入大虧損的長(zhǎng)期過(guò)程，自己沒(méi)有這個(gè)實(shí)力，也投放了;再就是進(jìn)行品牌建設(shè)了，卻只是進(jìn)行一些空洞的和形象化上的東西，對(duì)品牌價(jià)值積累的核心部分反而沒(méi)有重視，錯(cuò)失了構(gòu)建品牌的時(shí)機(jī)。

　　認(rèn)為做加工廠就行，歐洲時(shí)報(bào)曾評(píng)論說(shuō)，是給中國(guó)企業(yè)戴的一頂高帽子，剛戴的時(shí)候很舒服，戴久了就有危害。中國(guó)一直受到反傾銷(xiāo)以及一些產(chǎn)品出口爭(zhēng)端，排除產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)因素之外，其中最重要的因素還是品牌。構(gòu)建品牌成為中國(guó)企業(yè)的迫切需要。

　　三、計(jì)劃方面

　　很多企業(yè)高層人士都認(rèn)為，我們計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走過(guò)來(lái)，現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，計(jì)劃的東西對(duì)我們也用不了，讓企業(yè)蒙受損失。只要表現(xiàn)如下：1、缺少有效的產(chǎn)銷(xiāo)計(jì)劃，也無(wú)與其配合的采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)常發(fā)生停工待料或存貨過(guò)多的現(xiàn)象; 2、財(cái)務(wù)上缺乏計(jì)劃，沒(méi)有正確的財(cái)務(wù)報(bào)表記錄。資金少本是中小企業(yè)的通病，但有時(shí)盲目地投資擴(kuò)充，更加惡化了此種不利條件;3、人力資源的招聘與培訓(xùn)更缺乏有系統(tǒng)的計(jì)劃性，于是人員流動(dòng)率高，影響了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　四、組織方面

　　一家企業(yè)在組織上的構(gòu)建足以影響企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)作，目前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)在生產(chǎn)上普遍存在以下問(wèn)題：1、組織內(nèi)各單位職責(zé)未明確劃分，多半缺少書(shū)面的職務(wù)說(shuō)明。企業(yè)人數(shù)少時(shí)，談不上明確的分工，但當(dāng)人員增加時(shí)，因?yàn)槁氊?zé)劃分不清，會(huì)造成相互干擾;2、主管對(duì)下發(fā)授權(quán)不夠。一般來(lái)說(shuō)，大股東就是最高管理人員，一人獨(dú)攬大權(quán)，許多事務(wù)非得親自處理，不讓下屬放手去做，結(jié)果卻令下屬人人都有被動(dòng)性，工作不能積極推動(dòng);3、各單位間協(xié)調(diào)不夠。雖有明確規(guī)定，但各部門(mén)常常各行其是，以本單位利益為出發(fā)點(diǎn)，忽視了公司整體的利益。

　　五、人事方面

　　人事方面的缺點(diǎn)在于人員的引進(jìn)與升遷缺乏制度，常憑個(gè)人好惡與私人關(guān)系決定一切，使無(wú)人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無(wú)法久留。

　　六、控制方面

　　在控制方面主要有以下幾點(diǎn)問(wèn)題：1、缺乏衡量部屬工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn);2、未能及時(shí)取得有關(guān)部屬實(shí)際工作成績(jī)的資料;3、未能根據(jù)工作情況與標(biāo)準(zhǔn)間的差異，采取真正有效的行動(dòng)。

　　上述各項(xiàng)管理上的問(wèn)題，有些是制度上的缺陷，有些是觀念上的落伍，原因往往多種多樣。而且，上述缺陷不是孤立的，它們不僅僅對(duì)本職能產(chǎn)生消極影響，對(duì)品牌的破壞性也不容忽視。

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