【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】據(jù)印聯(lián)傳媒小編了解，在大多數(shù)圖文快印企業(yè)中，圖文快印店員工的工作業(yè)績都是沒有進(jìn)行量化考核，而從大范圍來說，圖文快印行業(yè)歷經(jīng)數(shù)十年的發(fā)展洗禮，依然沒有形成一套科學(xué)合理的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。印聯(lián)傳媒從2009年開始，逐步摸索制定出一套圖文快印企業(yè)的員工業(yè)績量化考核標(biāo)準(zhǔn)。該員工業(yè)績量化考核模式已經(jīng)被越來越多的圖文快印同仁所認(rèn)可，前往印聯(lián)傳媒參觀學(xué)習(xí)、引進(jìn)這一方法的圖文快印同行越來越多。相信這一方法會給圖文快印行業(yè)帶來新的生機。
印聯(lián)傳媒第201期圖文快印企業(yè)積分制管理培訓(xùn)
到目前為止，圖文快印行業(yè)還沒有形成一套科學(xué)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。原因有二：
一是因為圖文快印行業(yè)的業(yè)務(wù)項目繁多、工作復(fù)雜，導(dǎo)致業(yè)績考核難度很大;
二是因為圖文快印行業(yè)的老板成天忙于公司事務(wù)，沒有認(rèn)真地去研究管理，去研究業(yè)績量化考核的重要性。
在大多數(shù)圖文快印公司，員工的工作業(yè)績沒有進(jìn)行量化考核，老板全憑自己的感覺來給員工發(fā)放工資，員工的待遇分配沒有體現(xiàn)多勞多得、少勞少得的分配原則，勤勞的員工與懶惰的員工的工資沒有明顯的差別，這種現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了圖文快印行業(yè)員工的工作積極性，最終影響了圖文快印公司的發(fā)展。 印聯(lián)傳媒從2009年開始，逐步摸索制定出一套圖文快印企業(yè)的員工業(yè)績量化考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的各種勞動，如：設(shè)計、策劃文案、繪圖、制作噴繪寫真、裱KT板、印刷、裝訂、安裝、接單、盯單收欠費等，都以“產(chǎn)值”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化考核統(tǒng)計，然后再將量化考核的結(jié)果以及考核評分、出勤、加班等指標(biāo)輸入電腦，由軟件自動計算出工資，這種方法極大地調(diào)動了員工的積極性，起到事半功倍的效果。實踐證明，對員工的工作業(yè)績進(jìn)行量化考核，可以帶來諸多的好處。
一、體現(xiàn)多勞多得、公平公正的分配原則
量化能夠?qū)T工的付出有一個具體的數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)，員工的付出及其創(chuàng)造的業(yè)績能夠得到比較精確的體現(xiàn)，業(yè)績量化考核讓員工應(yīng)該取得的回報也有了標(biāo)準(zhǔn)，做多做少與得多得少全憑員工個人的努力。工作勤奮、能力超群的員工相比懶惰、缺乏工作激情的員工，業(yè)績會更多，所取得的回報也更大。因此，對員工的業(yè)績進(jìn)行量化考核，能體現(xiàn)多勞多得、公平公正的分配原則。
二、能夠充分調(diào)動員工積極性，穩(wěn)定人才隊伍
如果不實行員工業(yè)績量化考核，真正吃虧的是公司的骨干、技術(shù)人才和任勞任怨的員工。由于工資發(fā)放沒有體現(xiàn)多勞多得的原則，這一部分人的積極性最容易受到損害，很有可能造成這些人才的流失。如果實行業(yè)績量化考核，這一部分人就能得到相應(yīng)的回報，就會越干越有勁。業(yè)績量化考核最終會帶來人才隊伍的穩(wěn)定、技術(shù)的進(jìn)步。
三、有利于員工跨部門工作
如今，許多圖文快印公司為了提升業(yè)務(wù)量，都增加了許多經(jīng)營項目。由于一些單項目業(yè)務(wù)量不足，造成了許多人才資源的浪費。對員工的業(yè)績采以統(tǒng)一的“產(chǎn)值”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，員工做分外的事情、跨部門工作，也可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，從而更加充分地整合人力資源，發(fā)揮員工的潛能。
現(xiàn)在，印聯(lián)傳媒的員工業(yè)績量化考核模式已經(jīng)被越來越多的圖文快印同仁所認(rèn)可，前往印聯(lián)傳媒參觀學(xué)習(xí)、引進(jìn)這一方法的圖文快印同行越來越多。相信這一方法會給圖文快印行業(yè)帶來新的生機。
本文由印聯(lián)小黑編輯整理
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