【印聯傳媒內容摘要】如今，圖文快印企業普遍遇到了管理瓶頸問題：做了許多年做不大。在圖文企業中，制度沒有執行力，員工沒有積極性，人才留不住，沒有真正的企業文化，老板的困惑越來越多，印聯傳媒獨創的積分制管理，解決了傳統管理方法解決不了的問題，用積分調動員工的積極性、建立優秀的管理團隊、培養員工的好習慣、建立健康的企業文化、增加制度的執行力、留住人才，以及解決管理中其他難題，在現實中產生了非常神奇的效果，值得在圖文快印企業中推廣。
有利于節省管理成本。
為什么說積分制管理節省成本?因為積分不需要花錢購買，不需要審批手續，它是阿拉伯數字，取之不盡，用之不竭;同時，積分不直接與金錢掛鉤，什么都講名次(排名)，待遇向高分人群傾斜，公司始終把錢花在刀刃上，節省了大量的激勵成本。
不需要修改規章制度，改變流程。
每一個圖文快印企業都有自己的管理體系，都有自己的規章制度，都有規范的生產流程。實行積分制管理后，這些都不需要改變，只需要把獎分、扣分的標準融入到現有的規章制度和流程中，就可以進入考核運行。
人性化，更易于接受。
積分制管理的核心就是讓優秀的員工不吃虧，各種福利待遇向高分人群傾斜，員工的表現通過積分被認可，因此更人性化;將過去的扣錢變為扣分，扣分比扣錢更人性，員工易于接受;不需要對員工做過多的思想工作，通過獎分、扣分給員工信號，員工樂于接受。
解決了日常管理中的各種難題。
積分制管理在企業的管理之中可以無限延伸、無限細化。例如把積分與質量管理掛鉤，可以解決質量管理體系中的各種問題，快速地提升產品質量;與服務態度掛鉤，客戶滿意，當事人得到獎分，客戶投訴，當事人被扣分，能夠快速地提升企業服務水平;與衛生管理掛鉤，企業的衛生狀況馬上得到改觀;與會議紀律和積極發言掛鉤，馬上就有了健康的會議文化;與員工的加班加點掛鉤，馬上解決了員工不愿意加班的問題。
解決了家族式管理的老大難問題。
創業初期，家族式企業管理方式會起到非常好的作用，但隨著企業的發展，家族式企業的管理問題會越來越多。實行積分制管理后，公司的家族成員與其他員工一視同仁用積分考核，從根本上解決了家族式企業管理的老大難問題。
不受管理者文化水平的影響。
企業管理者的文化水平差異非常大，而這套方法原理簡單，沒有高深的理論，只有加法減法，既好理解，又容易操作，不受管理者水平高低的制約。
容易實施落地。
現在管理培訓非常之多，許多管理方法理論性極強，聽起來熱血沸騰，回到公司卻很難操作實施，沒法落地。而積分制管理這套方法非常容易實施，并且時間越長，員工的積分越高，效果會越好。
本文由印聯傳媒小新編輯整理
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