【印聯傳媒資訊】人工智能AI的興起，特別是機器人的應用引發了人工智能是否會最終會取代人類勞動力的討論。日前，李開復綜合牛津大學、麥肯錫、普華永道、創新工場等研究報告，預測出了未來10~15年內365類工作被取代的概率。
根據該研究寶寶，預測印刷包裝行業的相關工作被取代的概率極其高，比如排在254位的包裝工、裝瓶工、裝罐工或灌裝工被取代概率為74%，最高的則是排在349位的印刷加工與裝訂工人，被取代概率高達95.1%!
這里主要從文字描述上，直接篩選出了四類與印刷包裝相關度高的工作，比如流水線質檢員、電話銷售員/市場等等這些可能也會與印刷包裝行業有所交集。
李開復認為， 不能僅僅用傳統“低技能”vs“高技能”的單一維度來分析。人工智能既會產生贏家，也會產生輸家，這取決于具體工作內容。盡管人工智能可以在基于數據優化的少數工作中遠勝人類，但它無法自然地與人類互動，肢體動作不像人類那么靈巧，也做不到創意地跨領域思考或其他一些需要復雜策略的工作(因為這些工作投入的要素和結果無法輕易量化)。
看過這份預測，大家恐怕又會心生很多擔憂吧，對行業前景產生焦慮。其實，小編想要提醒大家不要過分焦慮。
行業的替換可以抵消一部分失業的影響
社會在不斷進步中，舊行業消亡，新行業興啟很正常，就業從這個角度上看，也就是勞動力資源的分配問題。
新興行業替換經典的例子就是電商。電商算是一個顛覆了很多東西的新興行業，老板不得不關門并解雇了很多的店員。我們看到可能只是這一部分，這些店員確實下崗了。沒看到的是，由于電商的發展又使促進了物流和包裝行業的發展，快遞公司不得不雇傭更多的快遞人員，紙箱工廠也不得不擴大了廠房，雇傭更多的工人進行生產紙箱。一邊少了一邊多了，此消彼長，這是最簡單替換。
人工智能作為一個新興行業，在這方面的例子是一樣。
咱們就說機器人吧，機器人的應用最大的沖擊是普通的工廠流水線。假設A制衣廠使用了B公司的機器人之后，整個生產線的人員減少了20%。但是同樣的我們也能看到，很多的制衣廠使用B公司生產的機器人，B公司也會雇傭更多的制造和維修工人。和機器人相關的上下游產業也需要雇傭更多的人。
正確的表述應該是任何生產效率的提供，包括使用人工智能，會使一部分行業和職位消失，造成了失業，但同時也會催生了一些行業和新的就業機會。
人工智能的本質是社會進步，產業升級
機器人的應用使一部分工種消失了，但同時也帶來了其他的就業機會。為什么不討論機器人的應用帶來了多少新的就業機會和減低的社會成本，你的目光都盯著要被淘汰的工種方面了。媒體在報道人工智能使多少多少人失業的同時，也可以同時報道人工智能行業提供了多少多少新的就業機會，邏輯上沒有錯誤。
20世紀之前，出行主要靠人力，馬車伙是一個從事人數非常多的行業，但是汽車的普及導致了多少馬車夫工作的丟失，但是今天誰還會思考汽車使多少馬車夫失業這樣一個問題呢?什么都要正確才需要考慮充分就業，正確的思維應該是社會進步，而不是充分就業。社會進步避免不了要淘汰一部分落后的東西，社會發展需要提高生產效率。
解決這個問題的思路，眼光要寬且長遠，過分注重負面就是一面之詞了。人工智能本質是社會進步和產業升級。
所以，請大家不要被這份預測嚇到。無論社會如何發展，人才依然是需求極大的，專業型人才、創造型人才，有極高人文素養、感性靈魂的人才，有強悍理解能力、社交能力、合作溝通能力的人才，都會在人工智能時代占有一席之地，對于印刷包裝行業亦是如此。
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