【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】在中國(guó)法治論壇上，據(jù)上臺(tái)發(fā)言的企業(yè)代表反映，雖然目前國(guó)內(nèi)大力鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，但企業(yè)的創(chuàng)新成果并不能得到保護(hù)，現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度維權(quán)周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高、懲罰力度薄弱，導(dǎo)致違法成本低，侵權(quán)行為屢禁不止。國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制建設(shè)，保障企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
 

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度有待完善

　　珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，而法治是創(chuàng)新戰(zhàn)略健康可持續(xù)發(fā)展的根本保障。近年來(lái)，國(guó)家為鼓勵(lì)創(chuàng)新出臺(tái)了相關(guān)的支持政策，然而，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境日益加劇，一些企業(yè)采取惡性競(jìng)爭(zhēng)的手段，打擊了創(chuàng)新主體的積極性，破壞了社會(huì)創(chuàng)新的環(huán)境，值得法律界關(guān)注。

　　值得注意的是，知識(shí)產(chǎn)權(quán)因企業(yè)人才流失而造成侵權(quán)情況突出。完整的人才隊(duì)伍是創(chuàng)新的保障，如果企業(yè)的技術(shù)人員頻繁被挖，且被挖的速度超過(guò)企業(yè)培養(yǎng)人的速度，就會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新帶來(lái)負(fù)面影響。陳偉才說(shuō)，培養(yǎng)一名優(yōu)秀員工大概需要5~10年的時(shí)間，這些年來(lái)格力一直堅(jiān)持自主培養(yǎng)人才，但是培養(yǎng)出來(lái)的人才經(jīng)常被國(guó)內(nèi)國(guó)外的企業(yè)以各種形式挖走。僅2014年格力就被挖走幾百名技術(shù)人才。人才的非正常流失還會(huì)帶走企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，企業(yè)利益受損，集體被挖角則會(huì)把企業(yè)帶進(jìn)更大的困境。

　　現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度維權(quán)周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高、懲罰力度薄弱，導(dǎo)致違法成本低。近年來(lái)，格力電器就商標(biāo)侵權(quán)進(jìn)行了30多起訴訟。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年查到的假冒格力電器商標(biāo)的貨值將近3000萬(wàn)元，專(zhuān)利被侵權(quán)的損失額達(dá)到每年3億~5億元人民幣，并且現(xiàn)在的專(zhuān)利訴訟周期長(zhǎng)，產(chǎn)品有可能已經(jīng)退出了市場(chǎng)，有可能獲得了訴訟賠償也沒(méi)有任何意義。

　　分享經(jīng)濟(jì)要有新思路新方法

　　與此同時(shí)，高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也面臨著內(nèi)容被盜版的發(fā)展困境。騰訊副總裁兼法務(wù)部總經(jīng)理江波指出，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速普及以及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的高速變化，內(nèi)容產(chǎn)業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，雖然網(wǎng)絡(luò)盜版以及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的情況在我們各級(jí)政府的努力下已經(jīng)有了非常大的改觀，但是隨著技術(shù)的變化，各種新型的盜版企業(yè)總是源源不斷出現(xiàn)，也給我們的管理者和監(jiān)管者提出了新的挑戰(zhàn)。

　　他還表示，當(dāng)前，各種手機(jī)應(yīng)用越來(lái)越多，像Google Play可供下載應(yīng)用數(shù)量達(dá)160萬(wàn)個(gè)。海量的應(yīng)用也產(chǎn)生了很多問(wèn)題，這些問(wèn)題怎么解決?“有些地方的政府管理者簡(jiǎn)單說(shuō)，你這么多應(yīng)用我管不了，我還是來(lái)管平臺(tái)，平臺(tái)是固定的，管平臺(tái)好管一點(diǎn)。”他說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)存在海量信息的地方，如果給互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)過(guò)多的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)未來(lái)的發(fā)展是很不利的。

　　此外，關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”和分享經(jīng)濟(jì)，江波呼吁監(jiān)管創(chuàng)新要有新思路和新方法。分享經(jīng)濟(jì)實(shí)際上就是把社會(huì)上閑置的資源，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行高效組合，從而有效增加社會(huì)服務(wù)的供給，由于這并不是一個(gè)由政府組合的過(guò)程，這中間一定會(huì)存在一些問(wèn)題。他舉例說(shuō)：“最典型的就是諸如優(yōu)步等各種私家車(chē)服務(wù)，偶爾存在司機(jī)失責(zé)的情況，但如果僅僅因?yàn)闃O少數(shù)的情況就對(duì)它實(shí)行非常嚴(yán)格的監(jiān)管，這也未必適合分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。”他認(rèn)為，在這個(gè)過(guò)程中，呼吁提倡內(nèi)生性治理和包容性治理的管理方式。

印聯(lián)責(zé)編：星星