【印聯傳媒內容摘要】在2000名工人參加一場騷亂后，發貨量和收入均列世界第一的電子產品代工制造商富士康科技集團24日宣布，暫停其在華最大工廠之一的生產。眼下，“用工荒”正在全國蔓延，沿海地區用工存在巨大的缺口。據公開報道的數據，珠三角地區的用工缺口至少在200萬人以上。印刷包裝企業用工難現象亦日漸突出，缺工背后有著某種值得思考的問題。
美國公平勞工協會(FLA)曾發布一項報告，報告詳細列舉了富士康在工作條件方面的不足之處，以及多種違反勞工法行為。報告是由研究人員在富士康旗下三家工廠調查近3000小時后，經過全面評估寫成的。研究人員對逾3.5萬名富士康員工進行了調查(員工們總共回答了逾2200個問題)，并在工廠內外進行了數百次訪談。報告稱，工人們通過電腦或iPad完成問卷調查。調查主要集中于工作時間和薪酬，以及健康和安全問題。
富士康工人的工資高于中國平均薪資水平和最低工資標準，但報告發現，14%的工人可能沒有獲得“公平的計劃外加班工資”。此外，64.3%的工人認為自己的工資無法滿足基本需求。報告稱：“在生產高峰期，工人每周平均工作時間超過了美國公平勞工協會的60小時標準。此外，有時候部分工人一周7天無休地工作。”盡管如此，調查結果顯示，富士康工人們未必對這種安排感到不滿。48%的工人稱工作時間“合理”，33.8%的工人表示希望加班多賺錢，而17.7%的工人感覺工作時間太長。富士康答應完全遵守中國勞動法，將目前制定的每月最多加班80小時降至36小時，同時保持薪酬不下降。富士康將不得不因此額外雇傭和培訓“大量”員工，為他們提供住宿，制定補償方案以應對工人因工作時間減少而收入下降的問題。富士康還將改進其加班補償政策。報告稱：“考慮到工人們對工資能否滿足他們基本需求所表達的擔憂，美國公平勞工協會建議展開后續調查，記錄支出類型，以及滿足基本需求的工資的各項實際成本。”報告發現，盡管富士康已經解決了許多違反健康和安全規定的問題，但它仍同意改進制度，記錄所有導致受傷的意外事故，而不僅僅是那些導致生產中斷的事故。
據了解，印刷包裝企業用工難現象亦普遍存在，應聘者對用人單位的月薪、企業條件和各種保險等待遇越來越重視，各地印刷企業缺工的報道屢見不鮮。筆者赴印刷人才市場調查發現：
一、招工年齡上限放寬。在一家包裝企業攤位前，臨時張貼的招聘廣告上寫明招工的年齡在18歲~40歲。該企業負責招聘的人說，看到招工情況不妙，臨時把年齡放寬了，往年招聘的年齡上限是35歲。由于該企業招工條件要求不高，求職者要走企業聯系電話的人比較多，但坐下來填寫應聘意向的少，大多是因為薪酬給得低。
二、求職者問的多報名的少。在現場，招聘的工種、人數、薪酬標準、文化程度要求在每家企業的招聘牌上寫得清清楚楚，“包吃住”的字樣都標注在最醒目的位置上。每家企業的招聘攤位前都有不少人在問詢。一位年輕的求職者在一招聘公司的攤位前，猶豫了半天，就因為企業離家比較遠，交通不方便，他最終放棄應聘這家公司。
三、普工工資有小漲趨勢。從各地媒體報道印刷企業招聘的情況看，溫州地區招聘印刷機長的月薪最高達到1萬元，廣東一些地區開出的印刷普工月收入在1900元~2500元，湖北武漢的普工年齡有的企業放寬到48歲~50歲。
北京地區印刷包裝企業的普工工資定位在2000元上下，最低的為1550元，民營中小印刷包裝企業招工的多，求職者年齡偏大，多來自河北、山東等北京周邊地區。求職者最看重的條件是薪酬多少、是否包吃包住以及各種社保待遇。企業的地理位置對外來求職者不是問題，但對居住北京城區的人就是個問題。
富士康正在用事實給我們上一堂哲理課，富士康事件表明蘋果和富士康對廉價勞動力的依賴是不可持續的。眼下，“用工荒”正在全國蔓延，沿海地區用工存在巨大的缺口。據公開報道的數據，珠三角地區的用工缺口至少在200萬人以上。印刷包裝企業用工難現象亦日漸突出，缺工背后有著某種值得思考的問題。面對用工形勢與人工成本走向，如何破解需要智慧與藝術，而生產效率提升、人力資源結構性矛盾化解、和諧勞資關系構建需成為破解制約的發力點。管理不善的企業容易發生勞動糾紛，若有一個協調處理的機制就可更好地避免糾紛。企業應建立員工與老板之間的商談機制，通過協商讓更多的員工在企業中找到事業，與企業同舟共濟，鍛造印刷企業的用工“競爭力”
印聯傳媒轉自慧聰網
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