【印聯(lián)傳媒內(nèi)容摘要】在圖文快印企業(yè)里，合理的薪資待遇是必然的，多鼓勵和夸獎員工，關(guān)心員工的私人生活，派送具有特殊意義的禮品，讓員工永遠充滿激情富有挑戰(zhàn)性。
案例：某圖文快印企業(yè)老版一直都困惑著，公司所有職員都犯著同樣的毛病：你給我錢多，我就給你多做事，你給我錢少，我就少做事，甚至你給他錢多他也不想多做事的情形，公司也采用了很多的方案對職工進行考核與評估，實行獎優(yōu)罰劣，但是很多職員都好像變成了“老油條”似的，難道除了錢以外，就沒有其它方面的方法來調(diào)整提升職員的工作效能嗎?還有否其他的方式讓職員不只為了錢而為企業(yè)忘我的工作呢?
改善建議：
中國是個多民族，并擁有五千年文化沉淀的優(yōu)秀的民族，正所謂“人為財死鳥為食亡”的千古不變的道理，要更改亦非難事，試想：你的職員如果不是為了錢來工作，那他完全沒有必要出來工作，在家不更休閑，故而，給其合理合情合法的薪資待遇那是必然。
中國人有時也是挺任性的，有時他所想并非他所本來想，或他所想的并非他所想做，也許他根本就沒有那樣想，故而作為領(lǐng)導(dǎo)的你，必須認真參透個中玄機，持尋最佳答案來酌情處理。
作為管理者，你不能整天在辦公室，你要四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這里一句夸獎，那里一句表揚，要讓你的員工永遠看到的都是鮮花，進而你這種天女散花的表揚，夸獎，贊賞，就會讓你的員工興奮，知道你的心里有他，他也活在你的心里，則員工一定會加倍努力工作。
跟職員平時多走在一起，關(guān)心員工的私人生活等，由此則會馬上形成一種特別的和人際關(guān)系，人一旦提及并關(guān)心其私人及家庭生活關(guān)系時，其內(nèi)在的感情就完全不一樣，下屬也會不只為了錢而去干活了，甚至于在關(guān)鍵時刻會去勇敢地完成任何艱巨的任務(wù)，以報知遇之恩。
派送具有特殊意義的禮品，你要記住你的職員的家庭住址，生日等有紀念意義的日子，派送生日卡和節(jié)日祝賀，甚而讓你的員工倍感榮幸而加倍努力工作。
故作神秘讓你的員工永遠進行充滿激情的挑戰(zhàn)性的刺激，并由此而提升員工的自信心和滿足感，很明顯員工每天都重復(fù)著相同的簡單的工作，必然會枯燥乏味，太難了又會倍感恐懼，知難而退，有時關(guān)鍵的問題不在于工作的難易程度，而在于對工作是否充滿激情，作為領(lǐng)導(dǎo)，你可以把簡單的問題復(fù)雜化，復(fù)雜的問題簡單化嘛，但當你的職員把你認為并特意交代重要實則簡單的問題完成時，他的心中必然會像奧利匹克冠軍得到了金牌一樣，誰還記得要找你要多錢嘛?
人有時很奇怪，就像小時候讀書一樣，總想領(lǐng)到獎狀大紅花或者小紅旗，每人都有爭強好勝的心態(tài)，的確，一張獎狀一朵大紅花抑或一封公開的表揚信，不僅能夠滿足職員的榮譽感，同時更表明這些員工心甘情愿的用自己的勞動來換取這不花錢的獎勵 ，并也會連續(xù)努力去保持這種熱情，其他人也會以他為榜樣，競相效仿，會列入了公司的花名冊，受到了公司的贊許和好評.。
本文由印聯(lián)傳媒小新編輯整理
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