【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】繼“程序猿”和“攻城獅”火遍IT圈后，這兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)與金融成功嫁接，“互聯(lián)網(wǎng)金融獅”又橫空出世。該群體的知名度雖然不如“程序猿”和“攻城獅”，但也成為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代不可或缺的人才。16日，本報(bào)聯(lián)合領(lǐng)英中國(guó)發(fā)布《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》，該白皮書統(tǒng)計(jì)了來自上海、北京以及包括成都在內(nèi)的全國(guó)近5萬名互聯(lián)網(wǎng)金融人才，詳解互聯(lián)網(wǎng)金融人才的流動(dòng)狀態(tài)，從地域上看“互聯(lián)網(wǎng)金融獅”喜歡群居，集中度非常高，大多聚集于上海，其次是北京，全國(guó)其他地區(qū)與上海北京相比都相差甚遠(yuǎn)。
數(shù)據(jù)1
互聯(lián)網(wǎng)金融起薪10萬
“互聯(lián)網(wǎng)金融獅”的工資有多高，看看表格你就知道，剛?cè)肼毜男聠T工年薪都在10萬左右，其中開發(fā)類新員工平均年薪更是達(dá)到了13.1萬。從新員工到轉(zhuǎn)正成為基層員工后，幾乎每個(gè)類別的人才年薪都翻倍。
在高薪的誘惑下，互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)金融、高科技、娛樂、教育等各個(gè)行業(yè)的人才吸引力指數(shù)，都超過了1，幾乎所有和互聯(lián)網(wǎng)金融沾邊的行業(yè)都想跳槽到這個(gè)行業(yè)。
此外互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)與傳統(tǒng)金融行業(yè)相比，最吸引人的地方在于，上升通道多。怡安翰威特·麥理根首席顧問郭娜認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)金融公司有多通道的設(shè)計(jì)，不同序列都可以實(shí)現(xiàn)資深增長(zhǎng)。“但在傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，通道單一，如果到一定程度還不能晉升為管理者，員工的成長(zhǎng)就會(huì)受限。”
數(shù)據(jù)2
高端人才“一將難求”
盡管互聯(lián)網(wǎng)金融薪資高，但并沒有出現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)的盛況。相比互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)目前呈現(xiàn)出高端人才“一將難求”的局面。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中，cxo/副總裁級(jí)別的人員比例為4%。從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)內(nèi)部縱向來看，經(jīng)理級(jí)別及以下職位占到了整個(gè)行業(yè)的89.8%，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和傳統(tǒng)金融行業(yè)，其職位分布基本符合二八原則，基層員工占80%，管理層占20%。
領(lǐng)英中國(guó)智庫(kù)負(fù)責(zé)人王希娜分析說，互聯(lián)網(wǎng)金融高端人才的經(jīng)驗(yàn)積累和背景培養(yǎng)需要一定時(shí)間，所以出現(xiàn)了高端人才一將難求。“互聯(lián)網(wǎng)金融是中國(guó)獨(dú)有的概念，互聯(lián)網(wǎng)金融人才都是本土培養(yǎng)的，所以海外留學(xué)背景的人才比例比較低。”
數(shù)據(jù)3
互聯(lián)網(wǎng)金融人才85%跨界而來
數(shù)據(jù)顯示，新流入該行業(yè)的人才，只有15%原來就從事互聯(lián)網(wǎng)金融工作，85%屬于跨界流入。而從互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域流出的人才，只有23%選擇繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)金融，77%的人跨界到了其他行業(yè)。
“互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)爆發(fā)出來只有三年左右時(shí)間，所以這個(gè)領(lǐng)域里沒有什么資深的人，所以跨界是自然的結(jié)果。”普惠金融人力資源副總裁徐益峰認(rèn)為，另一方面，一些互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在招聘人才時(shí)，“不挖同行業(yè)的人，而是看有沒有在不同行業(yè)連續(xù)成功的經(jīng)驗(yàn)”，這也導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)金融人才不管是流入還是流出，都有明顯跨界。
印聯(lián)責(zé)編：星星
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