【印聯傳媒內容摘要】一將難求!這是在今年的中高端人才洽談會上，許多企業的共同心聲。來自市人才服務中心的數據顯示，截至上周末的6場中高端人才洽談會中，企業提供的管理崗位需求人數比去年同期激增40%。
“以前什么事情都是總經理一把抓，現在隨著門店發展加快，市場形勢逼迫我們必須細化管理，目前總部已經區分經濟運作管理和中西藥專業管理，由不同的人員任職。”寧波彩虹大藥房的董事長李桂德告訴筆者，隨著企業的發展，需要越來越精細的管理模式，以他所在企業為例，對于中高端管理類人才的需求逐年上升。今年招聘會上，寧波彩虹大藥房就一下子拋出了20多個中高級管理崗位。
而在寧波萌恒集團，企業將海外營銷副總經理、生產運營副總經理等多個重磅職位列入了招賢榜單，該企業的一位負責人告訴筆者，制造轉向“智造”的過程，需要專業化的“掌舵”人才，向管理要效益。據了解，為了招納合適的管理人才，萌恒集團不但參加了我市舉辦的多場人才交流會，還準備前往其他地區多方位招聘，招攬擔綱該企業海外分部的“掌門人”。
這兩家單位對于中高端管理人才的渴求，折射的是我市諸多企業的心聲。隨著我市企業的不斷轉型升級，許多企業正從過往的粗放式管理演變成生產經營、銷售、市場配置、售后維護等多渠道全方位精細化分類管理。在節后的多場中高端人才洽談會上，從一些中小微企業到我市諸多知名集團公司，紛紛開出高薪，吸引中高級管理人才加盟。一些企業更是一面在招聘會上廣泛“撒網”，一面通過獵頭公司一對一對接高層次管理人才。
寧波市人才服務中心的一位負責人告訴筆者，我市的不少企業，特別是一些中小企業，往往是由家族企業起步，內部管理制度和組織結構不健全，在走完了企業發展的第一步后，企業管理上的“先天不足”便會成為遏制企業進一步發展的瓶頸。而隨著市場競爭加劇，企業不斷轉型，在向區域市場、國內市場乃至國際市場發展的過程中，能統領全局、了解技術又懂現代管理的復合型人才越來越成為企業追逐的對象。
本文編輯/印聯小黑
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