【印聯傳媒內容摘要】根據政府關于勞動保障相關政策的指導，我國最低工資標準未來的年增長預計13%以上，要求絕大多數地區(qū)要保證最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。隨著人工工資水平的不斷上漲，印企開始面臨著生存上的困難，而不是以往的“發(fā)展遲滯”！對于國內急速發(fā)展的圖文快印行業(yè)來說尤其如此，快印店之間的競爭日趨激烈，價格戰(zhàn)趨勢明顯，逐漸下滑的利潤率能否承擔的其日漸提升的用人成本？這將關系著企業(yè)的生存！
于2011年6月出臺的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》中指出：“未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區(qū)最低工資標準將達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。”“十二五”規(guī)劃中的薪資定調，調高了勞動者的預期，也被動調高了資本方的人工成本預算。
據統計，2010年全國共有30個省份調整了最低工資標準，平均增長幅度為22.8%。而2011年又有24個省份相繼提高了最低工資標準，平均增幅22%。
最低工資標準的調高，加之CPI的強勁升幅，都使印刷企業(yè)不得不隨之調高工資待遇。據相關調查顯示，普通工人工資收入，1.5%的企業(yè)在1500元以下，27.5%的企業(yè)在1500～2000元，59.4%的企業(yè)在2000～3000元，4.3%的企業(yè)在3000元以上。也就是說，近六成企業(yè)的普工收入在2000～3000元之間。
為了進一步了解企業(yè)的具體情況，記者做了隨機采訪。廣東一家印企， 普工工資3 0 0 0 元左右;浙江一家印企，普工工資約2000元;重慶一家印企，集中發(fā)放區(qū)域在1500～2000元。幾位印企負責人均表示，自家企業(yè)的工資水平在當地屬中等偏上，由此看來，普漲之下，地域之間的差異仍頗為明顯。
這一現象，也印證了“印刷企業(yè)用工需求與人工成本”調查中以珠三角、長三角和環(huán)渤海三個產業(yè)帶為樣本的分析，分析結果顯示，珠三角樣本企業(yè)中有75%能夠達到普工工資2000～3000元的工資水平，長三角為60.9%，環(huán)渤海為33.3%。
且不論為員工漲的工資能否抵得過通貨膨脹的速度，能否讓員工真正提高生活質量，但這上漲的工資，總歸還是要由企業(yè)來買單。“目前，用工成本也還在我們能承受的范圍之內。企業(yè)今年整體的盈利情況并不樂觀，但是作為管理者，不能指望員工去分擔用工成本的壓力，還是要由企業(yè)一力承擔。我們近幾年每年一月份都會為員工上調該年的工資，2012年也不會例外。”浙江一家印企的老總如是說。
不斷上漲的工資水平， 不可避免地侵蝕著企業(yè)的利潤。在2011年，雖然有原材料上漲、電力與土地租金等各項生產要素上漲的剛性因素，人工成本的上漲仍是導致企業(yè)成本上升的主因之一。在11月份舉辦的全印展上，印后設備展區(qū)的紅火景象也顯示，越來越多的企業(yè)經理人不得不考慮以自動化代替人工，緩解人工成本的壓力。
印聯傳媒轉載自科印網
相關閱讀： 柯達破產保護與數碼印刷專題
快印店現狀調查專題
2011中國快印行業(yè)高峰論壇專題報道
積分制管理實戰(zhàn)教練營學員分享專題
印刷包裝洗牌在即 印企發(fā)展需謹慎
解析國家造紙工業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃布局
數碼噴墨印刷機等高檔設備列入重大技術裝備創(chuàng)新目錄
電子書來襲 紙質印刷品路在何方
本站聲明：本網站除標注來源【印聯傳媒】之外，其余文字圖片均來自網絡，如有侵權，請及時聯系我們，我們將會在第一時間進行刪除！編輯部聯系電話：0755-8268 2722。
關于我們
聯系我們
設為首頁
加入收藏