【印聯(lián)傳媒網(wǎng)訊】美國(guó)出版業(yè)內(nèi)不久前做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，目前美國(guó)出版業(yè)的主流依舊是白人。從業(yè)人員直接影響了整個(gè)產(chǎn)業(yè)，因此如何增加圖書出版業(yè)多樣性也成為美國(guó)出版業(yè)的核心話題。近日，《出版商周刊》向美國(guó)圖書出版業(yè)的專家和高管們征求意見(jiàn)，為多樣性建設(shè)尋求新穎可行的方案。
 

　　美國(guó)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為：五大舉措增加圖書出版業(yè)市場(chǎng)空間

　　2015-02-02中國(guó)新聞出版報(bào)

　　美國(guó)出版業(yè)內(nèi)不久前做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，目前美國(guó)出版業(yè)的主流依舊是白人(90%的從業(yè)者是白人，3%是亞裔，3%是拉美人，還有1%是非裔)。從業(yè)人員直接影響了整個(gè)產(chǎn)業(yè)，因此如何增加圖書出版業(yè)多樣性也成為美國(guó)出版業(yè)的核心話題。近日，《出版商周刊》向美國(guó)圖書出版業(yè)的專家和高管們征求意見(jiàn)，為多樣性建設(shè)尋求新穎可行的方案。

　　受訪人

　　★哥倫比亞出版公司(前拉德克里夫出版公司)主管 沙耶·艾哈特

　　★兒童圖書協(xié)會(huì)多樣性委員會(huì)活動(dòng)與項(xiàng)目副經(jīng)理 阿亞娜·科爾曼

　　★巴雷特-克勒出版公司公關(guān)經(jīng)理 吉·恩格

　　★紐約城市大學(xué)出版證書項(xiàng)目主任 戴維·安格

　　★新聞集團(tuán)執(zhí)行總監(jiān) 戴安娜·沃克特爾

　　舉措1 它山之石 可以攻玉

　　科爾曼：雖然兒童圖書協(xié)會(huì)主要關(guān)注童書出版，但是我們大部分出版商會(huì)員都從屬于更大型的出版機(jī)構(gòu)，所以我們經(jīng)常談?wù)撜麄€(gè)出版業(yè)的事情，盡力為他們提供幫助。其他行業(yè)在多樣性實(shí)踐方面更勝一籌，或許出版業(yè)應(yīng)該向其他行業(yè)取經(jīng)。2014年3月，兒童圖書協(xié)會(huì)多樣性委員會(huì)舉辦了一次人力資源座談會(huì)，童書出版業(yè)的人事經(jīng)理和人力資源專家參會(huì)，共同尋找辦法讓出版業(yè)更具多樣性。

　　沃克特爾：只要新聞集團(tuán)有空缺職位，我就會(huì)提醒人事部門在招聘時(shí)注意員工群體的多樣性問(wèn)題，不過(guò)很多情況下他們提交的候選人名單大部分還是白人。要獲得理想中的員工群體，就需要擴(kuò)大選人范圍，不能局限在出版業(yè)。我想要的員工應(yīng)該各方面都體現(xiàn)多樣性，但是從其他出版社招聘多樣化求職者的做法并不奏效，相比于教會(huì)一個(gè)人承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，讓他學(xué)會(huì)圖書出版業(yè)務(wù)可能更加容易。所以我們招聘的員工里包括教師以及曾經(jīng)做過(guò)記者、社會(huì)工作者和社會(huì)活動(dòng)家的人，并且為了迎合他們的興趣設(shè)置了相應(yīng)的編輯崗位。

　　舉措2 網(wǎng)上招聘 范圍更廣

　　恩格：巴雷特-克勒出版公司設(shè)有一個(gè)多樣性與包容性委員會(huì)，所有公司員工都有自己負(fù)責(zé)的事情。我負(fù)責(zé)社交媒體，基本算是公司的線上代言人。如果你真心致力于多樣性的建設(shè)，就會(huì)尋找志同道合的人并和他們一起討論。很多人在推特上發(fā)表有關(guān)多樣性和包容性的內(nèi)容，我和我的員工看到后給他們留言，加入到推特討論中。社交媒體讓我們接觸到更多獨(dú)特的視角，與更加多樣化的人們建立聯(lián)系，這樣就可以在招聘時(shí)有更大的選擇余地。

　　科爾曼：臉譜、推特、湯博樂(lè)等社交媒體促進(jìn)了出版業(yè)的發(fā)展，讓人們彼此建立聯(lián)系，這在以前是沒(méi)有的。推特是一個(gè)活躍的論壇，推特里“我們需要多樣性圖書”話題中關(guān)于多樣性的討論曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)。招聘方面，虛擬招聘會(huì)讓企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人足不出戶就能和應(yīng)聘者進(jìn)行交流，并進(jìn)一步讓更多杰出的求職者進(jìn)入出版業(yè)。今年春季，兒童圖書協(xié)會(huì)多樣性委員會(huì)參加了Hire Big 10 Plus虛擬招聘會(huì)，3天時(shí)間里，我們接觸到了來(lái)自17所大學(xué)的3400名學(xué)生。

　　舉措3 正視自身 期待合作

　　恩格：巴雷特-克勒出版公司的員工的多樣化程度并不高，這是因?yàn)槔蠁T工都在這里工作幾十年了，我們得等他們決定離職時(shí)，對(duì)多樣性問(wèn)題解決才能有所改觀。雖然如此，我們依然致力于多樣化建設(shè)，如果你只關(guān)注于某一類讀者，終會(huì)流失所有客戶。我們出版的圖書都是建立在多樣性和包容性的基礎(chǔ)之上，公司還成立了相關(guān)的委員會(huì)。在其他行業(yè)人員加入并指出你可以改善的地方之前，你只會(huì)關(guān)注正確的事情而忽略那些盲點(diǎn)。比如，我們意識(shí)到在公司內(nèi)部還有很多發(fā)展機(jī)會(huì)，但是我們的員工并沒(méi)有充分加以利用。

　　艾哈特：我們覺(jué)得哥倫比亞出版公司正在為出版業(yè)的多樣性不懈努力著。長(zhǎng)久以來(lái)，作為出版業(yè)的高管及初級(jí)培訓(xùn)課程的參與制定者，公司致力于讓少數(shù)群體的學(xué)生參與其中并走進(jìn)出版業(yè)，在這方面我和我的前輩們一樣熱忱工作。融資方面，我們歡迎所有致力于下一代教育和出版業(yè)多樣性的出版商貢獻(xiàn)力量。

　　安格：2009年以來(lái)，女性傳媒集團(tuán)為我們最杰出的女性學(xué)員提供了獎(jiǎng)學(xué)金和輔導(dǎo)，我們還一直與紐約市立學(xué)院美術(shù)碩士專業(yè)的創(chuàng)意寫作項(xiàng)目合作，共同組織一些活動(dòng)，邀請(qǐng)出版商、編輯和代理人討論出版業(yè)的事情。

　　舉措4 出版之外 市場(chǎng)廣闊

　　科爾曼：我們知道傳統(tǒng)意義上的出版業(yè)一直缺乏多樣性，所以很多出版公司網(wǎng)站上很難出現(xiàn)多樣化工作團(tuán)隊(duì)的照片。我覺(jué)得至少應(yīng)該有一些內(nèi)容表明你們公司重視多樣的員工背景，讓所有瀏覽你們公司網(wǎng)站或材料的人看到你們公司對(duì)多樣性文化的關(guān)注，讓他們知道公司也在尋找來(lái)自不同背景的人。

　　公司招聘時(shí)一定要參考《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》發(fā)布的大學(xué)名單，傳統(tǒng)上我們只關(guān)注英語(yǔ)專業(yè)，但如今我們開(kāi)始選擇非傳統(tǒng)出版相關(guān)專業(yè)，讓這些領(lǐng)域的人們也能在出版業(yè)找到一席之地，所選專業(yè)包括人文科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、創(chuàng)業(yè)學(xué)(一門新興專業(yè))、金融會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)(在出版公司數(shù)字部和技術(shù)支持部有很多工作機(jī)會(huì))、宗教學(xué)(我見(jiàn)過(guò)很多神學(xué)專業(yè)的編輯)、教育學(xué)和圖書館信息科學(xué)等。

　　沃克特爾：要意識(shí)到我們還有未開(kāi)發(fā)的受眾群體，我們的部門需要了解這些群體，與他們進(jìn)行有效溝通。我在思考出版業(yè)可以做哪些重要的事情，我早就已經(jīng)表明立場(chǎng)：重視多樣性，還要確保你所在的組織同樣重視，無(wú)論員工還是作家。這種觀念也會(huì)影響我們對(duì)所選目標(biāo)受眾的看法。

　　如果你從這一點(diǎn)出發(fā)做足工作，就會(huì)得到一個(gè)截然不同的出版清單。這個(gè)想法要在面試開(kāi)始前貫穿到每個(gè)招聘決策中，如果不能很好地體現(xiàn)，就不會(huì)奏效。多樣化是為自己創(chuàng)造利益的明智之舉。

　　舉措5 頭腦風(fēng)暴 充實(shí)數(shù)據(jù)

　　科爾曼：最近一次兒童圖書協(xié)會(huì)舉辦的會(huì)議上，我們討論了提高圖書(特別是多樣化內(nèi)容)的可發(fā)掘性所面臨的巨大挑戰(zhàn)。麥克米倫出版公司童書銷售部高級(jí)主管馬克·范·巴更提出更新書業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與通信委員會(huì)(BISAC)代碼(標(biāo)準(zhǔn)化的圖書分類標(biāo)題)。為每本書配上一個(gè)合適的BISAC代碼是一個(gè)龐大的工程，這會(huì)決定每本書在書架上的位置以及被圖書館或書店顧客檢索到的方式。如果代碼過(guò)于籠統(tǒng)，人們可能檢索不到。不幸的是，大部分多樣性圖書的代碼都非常籠統(tǒng)，甚至被直接忽略，所以我們的委員們集思廣益，想出了9個(gè)更加具體的新BISAC代碼，比如“青少年小說(shuō)/家庭/移民與同化”，并考慮將其添加到2015年行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主題列表中。我們還為每個(gè)門類各提供了100部圖書，總共有900本。每年11月都會(huì)更新該書目，所以我們希望這些設(shè)想可以實(shí)現(xiàn)。這樣就會(huì)有各種各樣的圖書進(jìn)入暢銷榜單，贏得更多獎(jiǎng)項(xiàng)，因此意義非常重大。

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