【印聯傳媒網訊】移動互聯網的到來，讓每一家互聯網公司都十分渴望能拿到那張珍貴的“船票”，通向更加廣闊的市場。如果要盤點2013年移動互聯網領域表現搶眼的公司，百度完全有理由入選。
2013年以來，百度移動互聯網業務不斷發力，展開一系列投資并購，先后將91無線、PPS、糯米網、縱橫中文網收入囊中。年中，百度宣布公司架構調整，到了年末，百度旗下已經擁有14個用戶過億的App，涵蓋地圖、安全、瀏覽器、輸入法等各個移動端產品，移動業務收入迅速增長。在完成移動業務的布局后，百度董事長兼CEO李彥宏指出，平臺化運營將是百度未來的重要方向。
直面危險，擁抱變化
2011年下半年隨著智能手機的迅速普及，移動互聯網市場迎來爆發，大家將移動互聯網視為下一個能把豬吹上天的“臺風口”，很多創業者連商業模式都沒有想清楚，一味去做產品推廣、發展用戶數量，似乎有了足夠多的用戶就不愁沒錢賺。
在互聯網行業一片躁動和狂熱的氛圍中，李彥宏站出來給移動互聯網澆了一盆涼水。他在2012年6月的百度聯盟峰會上說，很多人都忘了在PC互聯網剛起步時，曾經有很多有大量用戶的公司最后都死掉了，只要有用戶就有錢賺的思維方式并不總是對的。
當時李彥宏說這番話的背景是，幾家互聯網巨頭不斷加大投資力度，在移動互聯網“跑馬圈地”，有些并不具備清晰商業模式的創業公司輕易賣出天價。對于移動互聯網的泡沫，李彥宏用“酒駕”來作比喻：很刺激也很危險，一旦出事是會死人的。
一些業內人士聽到李彥宏的“移動互聯網酒駕論”時，認為李彥宏不看好移動互聯網。其實，當時李彥宏緊接著的一句話被很多人忽略了：“無論移動互聯網有多‘危險’，我們都應該面對并擁抱它，因為這是大勢所趨。”
曾有媒體評價，百度的風格有李彥宏深深的烙印：冷靜、專注、充滿危機感，堅持做市場足夠大、最擅長的東西，從來不跟風，這些特質在百度發展移動互聯網業務的過程中體現得十分明顯。
從“簡單可依賴”到狼性文化
作為一位有過硅谷工作經歷的工程師，李彥宏在百度創立和發展的過程中，一直奉行“簡單可依賴”的企業文化，上下級之間沒有那么多規矩，層級沒有那么明顯，沒有公司政治。在百度的員工看來，公司就像大學校園，同事間也是用“同學”來互相稱呼。
2012年11月，李彥宏在一封內部郵件中提出，百度要鼓勵狼性，淘汰小資，讓業界大跌眼鏡，因為大家都覺得“狼性文化”與百度一貫的企業文化和溫和形象相差甚遠。
李彥宏表示，執行“簡單可依賴”的百度文化，在不同時期應有不同方式，對于轉型移動互聯網的百度而言，提倡“敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗的狼性文化”是非常適合的。
進入2013年，百度的風格起了明顯變化：以19億美元的創紀錄價格收購91無線，成為國內最大應用分發渠道;3.7億美元拿下PPS，與愛奇藝迅速完成整合成為網絡視頻行業龍頭;LBS、語音等新技術紛紛超越該領域的老牌競爭對手。一連串的動作讓外界感受到，與前幾年相比，百度的市場嗅覺更敏銳，進攻性更強，反應速度大大提高。
平臺化運營是百度未來重要方向
百度從創立之初就是一家以技術見長的公司，發展過程中也享受到技術帶來的收益。針對移動互聯網開放的大趨勢，李彥宏提出，百度今后要以平臺化、接口化的思維提高創新效率，建立一個延伸到公司外部的生態系統，在未來的競爭中占據先機。
李彥宏認為，在移動互聯網時代，一家公司單純依靠自身技術來開發產品的模式慢慢落伍，只有以服務的心態將百度的技術、服務都做成平臺化、接口化，讓合作伙伴可以平等便捷地接入，才能實現共贏的局面。
以語音識別技術為例，這是一項需要長期積累的專業技術領域，對于普通開發者來說是個很高的門檻，百度把語音生態系統無條件免費開放，幫助普通開發者解決這一難題。大量開發者接入和使用后，又能夠促進百度語音識別技術不斷提高，生態系統不斷完善。
“要以平臺化、接口化的思維提升創新效率，建立生態系統。” 李彥宏表示，好的平臺對任何人都是平等無障礙并且利益共享的，這樣合作伙伴才會與你一起建設這個平臺，比你更在乎這個平臺的成功。
榜樣·對話
最近一兩年考慮最多的是如何識別有潛力的人
記者：百度的移動互聯網業務在2013年成功突圍，您作為管理者有哪些體會?
李彥宏：百度在創業過程中，經歷過各種各樣的困難，每當遇到這種情況，我都會告誡自己要back to the basic(回歸原點)。
在中國，特別是在互聯網領域，基本上都是創始人在做CEO。一個企業無論大小，一定會有各種各樣的麻煩和困難，但只要感覺自己心中理想尚存，就會推動你去努力克服這些困難。
其實，當你邁出了那一步，你會發現這件事情其實也沒有你想象得這么難。整個過程中，你通過付出超出常人的努力解決了問題，獲得的成長經歷和成就感是十分寶貴的。
記者：作為一名管理者，您平時考慮得最多的事情是什么?
李彥宏：我一直認為，作為管理者最需要去認真思考的是人，而如何讓優秀的人脫穎而出，是我最近一兩年經常思考的問題。百度每年會有大量非常優秀、非常有潛力的畢業生被吸納進來，如何讓這些人被識別出來，給予他們最快速便捷的成長通道，是我考慮得最多的事情。
對于我來說，管理的本質不是一個人完成一個理想，更多的是跟一群志同道合的人一起完成一個理想，每每想到這一點，我都會感到很幸福，而且充滿了動力。
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